Shared-housing requirements
Kabayan, nakatira ka ba sa company accommodation na masikip, marumi, kulang sa palikuran, o walang maayos na fire safety?
Ayon sa report, nilinaw ng Qiwa na ang mandatory licensed shared housing requirements ay sumasaklaw sa 527 occupations sa Saudi Arabia.
Ang mga establishment na may mahigit 20 workers sa covered occupations ay kinakailangang magbigay ng licensed shared accommodation. Hindi sapat ang housing allowance lamang para ma-exempt sa requirement na ito.
Ano ang dapat gawin kung hindi maayos ang accommodation?
Kumuha ng ebidensya. Kunan ng litrato ang overcrowded rooms, sirang palikuran, exposed electrical wiring, kawalan ng ventilation, at iba pang unsafe conditions. Iwasang kunan ang ibang workers nang walang pahintulot.
I-check kung covered ang company. Alamin ang registered profession mo sa Qiwa at itanong sa HR kung licensed ang inyong accommodation.
I-report muna sa HR o management. Magpadala ng written request para ayusin ang problema. Itago ang email, message, at kanilang sagot.
Humingi ng assistance sa HRSD. Kung hindi inaaksyunan, tumawag sa 19911 o gamitin ang HRSD service na Reporting Violations of Labor Regulations.
I-report din ang housing safety violations sa Balady. Para sa licensing, sanitation, at municipal housing concerns, maaaring makipag-ugnayan sa Balady sa 199040.
Kung may agarang panganib tulad ng sunog o mapanganib na electrical wiring, unahin ang kaligtasan at makipag-ugnayan sa emergency services.
Importanteng paalala: Hindi lahat ng company accommodation ay awtomatikong sakop ng bagong Qiwa clarification. Gayunman, hindi dapat balewalain ang unsafe living conditions kahit hindi covered ang occupation mo.
Huwag basta tumigil sa trabaho o umalis sa accommodation nang walang malinaw na plano at pag-unawa sa posibleng epekto sa employment status mo.
Official References
PinoyTalks Reminder: Ang ligtas at maayos na tirahan ay mahalagang bahagi ng proteksyon ng mga manggagawa.
Disclaimer: General information lamang ito. Ang applicable requirements at reporting procedures ay nakadepende sa aktuwal na sitwasyon at classification ng employer.
